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如何将额外工作分配给员工?
来源:  作者:本站

  在JB工作的时候有很多次需要加班,而加班又不能算在薪酬里,没有薪酬如何让员工心服口服的加班呢?为让员工不产生“真倒霉,又要我多干活”的想法,我想了很多安抚人心的办法,后来总结了几条心得仅供参考:

1、向下属解释为什么一定要有人来做这个工作,让他知道他的重要性。

2、向下属解释为什么要安排他来做,告诉他为什么觉得他是完成这一工作的最佳人选。

3、强调做这一工作将给他带来什么好处。例如可以学到新的东西,能够接触到许多有趣的人等等。

4、告诉下属你会给他多长时间来做完这一额外工作,期间可以考虑减少他的其他工作任务,或至少延长那些任务的完成期限。

5、奖励积极接受任务的员工。除了向之表示谢意外,还要给他一些奖励。例如,让他休息一个下午后或请他吃顿饭。总之,要让对方带着愉快的心情去做这一工作。

 用了这些方法后,每逢加班我的员工少了怨声载道的现象,多了几分责任感。当然这样也要根据每家公司的不同情况,具体问题具体分析、解决。


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